Conectarea si conducerea prin valori

sigla_transparent__© Ligia Cremene 2016                    Material protejat de drepturi de autor.

Ne cunoaştem cu adevărat valorile? Câte valori putem enumera şi conform căror valori acţionăm? Ştim în ce fel valorile personale, conştiente sau inconştiente, ne determină comportamentele?

Valorile sunt în spatele tuturor deciziilor și comportamentelor noastre, fie că știm asta sau nu. Valorile nu sunt ceva abstract; ele sunt motoarele concrete ale acțiunilor noastre: fac asta pentru că vreau asta, fie că recunosc sau nu. Conștient sau inconștient ele ne determină parcursul, așa că ar fi mai bine să ni le cunoaștem ca să luăm decizii mai bune.

De ce angajaţii nu aderă cu uşurinţă la valorile companiei, cu toate că acestea le sunt comunicate, explicate, afişate şi reamintite în diverse feluri?

Mai nou, studii şi experimente de laborator (v. economia comportamentală) ne arată că majoritatea acţiunilor şi alegerilor ne sunt determinate de subconştient, depozitarul majorităţii valorilor şi convingerilor personale. Neaduse în planul conştient – unde putem reflecta asupra lor şi a comportamentelor pe care le determină – valorile şi convingerile nerecunoscute vor continua să ne conducă în mod inconştient şi adesea să ne saboteze (în plan personal, în relaţiile cu colegii, cu organizaţia, familia sau societatea).

Există soluții?

Da. In urma exerciţiilor de coaching transformaţional (individuale sau de grup) participanţii constată că au mult mai multe valori decât ştiau şi puteau exprima până în acel moment. Ei află cum îşi pot trăi în mod autentic valorile în mediul lor şi în relaţiile cu ceilalţi, rezolvând totodată conflictele de valori.

Cunoaşterea valorilor personale ne ajută să înţelegem cauzele nemulţumirilor, conflictelor, problemelor de sănătate şi a altor disfunctionalităţi. Ne oferă şansa să luăm decizii cu adevărat conştiente, cu uşurinţă, să relaţionăm mai bine şi să performăm. Cunoaşterea și asumarea valorilor contribuie la rezolvarea conflictelor şi dilemelor personale şi organizaţionale provenite din neînțelegerea sau nerecunoaşterea valorilor individuale şi organizaţionale.

Coach & trainer în orientare profesională și managementul schimbării, consultant în dezvoltare organizațională și managementul resurselor umane cv_eng_ligia_cremene_2017

IniţiUntitledator al programului „Oameni potriviţi la locul potrivit”, pornind de la nevoile observate în diferite contexte de muncă din România.

Diplome recunoscute de: ICO (International Coaching Organisation), SWISS NLP (Verband Swiss NLP), IANLP – International Association for NLP, DVNLP – Deutscher Verband für NLP, ÖVNLP – Österreichische Vereinigung für NLP, Grinder Association.

Experienţă de 12 ani în lucrul cu echipe, activităţi de formare şi cercetare la universităţi şi centre din ţară şi din străinătate.

Conferenţiar la Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca unde predă Comunicaţii Cognitive, Reţele neuronale cu aplicaţii în Telecomunicaţii şi Microunde.

cv_eng_ligia_cremene_2017

Informaţii şi înscrieri:

ligia.cremene@yahoo.com, 0745-759440

https://ro.linkedin.com/in/ligiacremenechanger